Change Management Training: wie Führungskräften der empathische Umgang mit Widerständen gelingt

Mit diesem Change Management Training unterstützt teamElephant aus Hamburg Führungskräfte im empathischen Umgang mit Widerständen, damit sie ihre Teams persönlich einbinden und für Veränderungsprojekte motivieren können. Online und Offline – ganz so wie es gerade am besten passt!

Training zum Umgang mit Konflikten und Widerständen

Wozu den Umgang mit Widerständen trainieren?

Eines der wirkungsvollsten und gleichzeitig unbeliebtesten Themen im Change Management ist der Umgang mit Widerstand. Wer jedoch versteht, mit den vermeintlichen Gegnern der Veränderung empathisch umzugehen, der bringt sowohl Change Projekte als auch die persönliche Beziehung zu den Betroffenen entscheidend voran.

Deshalb lohnt es sich, in dieses „Herzstück“ vom Change Management nicht nur am Rande eines Trainings, sondern gezielt und intensiv einzusteigen.

Dafür haben wir dieses Training entwickelt. Es vermittelt alle Hintergrundinfos und hilfreichen Tipps zum empathischen Umgang mit Widerstand gut nachvollziehbar und praktisch anwendbar.

Woran arbeiten wir in diesem interaktiven Training?

  • Ursachen für Widerstände verstehen und erkennen
  • Widerständen konkret begegnen: Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen von Change Architekturen
  • Schwierige Gespräche leichter führen mit dem W-Dialog
  • Jede Menge Praxisfälle
  • Wertvolle Transferbausteine für den Alltag
Konfliktmoderation und Change Management wirken mit den Experten von teamElephant
Das Eisbergmodell unterstützt Konfliktmoderation und Change Management

Was nutzt ein Training zum Umgang mit Widerständen?

  • Die Teilnehmenden können sowohl ihr eigenes Verhalten in Veränderungsprozessen als auch das ihrer Teams besser nachvollziehen
  • Führungskräften gelingt ein ein empathischerer Umgang mit Widerständen, in dem sie gezielter und wirkungsvoller kommunizieren
  • Sie gehen souveräner mit Ängsten und Widerständen der unbewussten „Elefantenebene“ um
  • Es fällt den Teilnehmenden leichter, Veränderungen aus der Chancen-Perspektive zu vermitteln

Für wen ist dieses Training gedacht?

Das Training richtet sich branchenübergreifend an Führungskräfte, die Verantwortung tragen für das Gelingen von Veränderungsprozessen, wie z.B. GeschäftsführerInnen, BereichsleiterInnen, TeamleiterInnen, ProjektleiterInnen oder HR Verantwortliche.

Was ist sonst noch wichtig?

  • Trainingsdauer: 2 Tage Präsenz oder 3x4h Online, Erwartungsabfrage vor dem Training und Nachhaltigkeitstelefonat nach ca. 4 Wochen
  • Materialien: Digitales Handout, Flipcharts oder digitales Whiteboard, wiederverwendbare Arbeitsblätter, Online-Umfrage
  • Ort: intern, extern, online oder offline
  • Anzahl Teilnehmende: maximal 12 pro 1 Trainer
  • Kosten: nach Absprache

Was ist besonders an diesem Change Management Training?

Wir arbeiten lebendig mit vielen Praxisbeispielen und machen jedes Change Werkzeug erlebbar. Zum Beispielen trainieren wir praxisnah das Führen schwieriger Gespräche mit Hilfe des W-Dialogs. Unsere Kunden berichten uns, dass Workshops und Trainings mit teamElephant intensiv wirken. Als Trainer klären wir den individuellen Trainingsbedarf bereits vor dem Training und gehen dann individuell auf die Teilnehmenden und ihre praktischen Herausforderungen ein. Damit schaffen wir eine Atmosphäre, in die sich alle mit Kopf und Bauch einbringen.

Hier gibt es alle Infos zum Online oder Offline Training als One-Pager:

Change Management Training Umgang mit Widerständen interaktives Online Training teamElephant

Was unsere Kunden sagen:

Gesine Engelage-Meyer heisst Willkommen bei teamElelphant

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Ihre Gesine Engelage-Meyer

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