Der Elefant im Raum:
Wenn Konflikte und Widerstände effektive Zusammenarbeit verhindern

Damit es mit Ihrem fachlichen Thema gut voran geht, gestalten wir angemessene, persönliche Übergange.

Das Eisbergmodell unterstützt Konfliktmoderation und Change Management

Elefanten im Raum sind ganz schön persönlich

Elefanten im Change Management und in der Konfliktmoderation stehen für die persönlichen Themen (Gefühle, Werte, Prinzipien, Glaubenssätze…), die sich stark auswirken darauf, wie effektiv Teams zusammenarbeiten  und ob genug Motivation für notwendige Veränderungen entsteht.

Persönliche Übergänge gemeinsam gestalten

Wichtige Veränderungen in Organisationen zu etablieren und gute Zusammenarbeit in Teams zu stärken bedeutet deshalb, neben der Klärung des WAS (Strategien, Prozesse, Strukturen, Rollen, Aufgaben…) vor allem das WIE (Beziehungen, Kommunikation, Mindsets…) gemeinsam zu gestalten. Angst vor Veränderung heißen wir dabei als wichtige menschliche Reaktion willkommen.

Bevor wir Elefanten bewegen, nehmen wir uns übrigens Zeit für ein ausführliches Klärungsgespräch mit Ihnen als Führungskraft, damit wir Ihre Ausgangslage und Ihre Zielvorstellungen wirklich verstehen. So „angefüttert“ schlagen wir sinnvolle Maßnahmen vor, die das gewünschte WIE unterstützen. Wir arbeiten dabei agil, also feedbackgesteuert und modular.

Was unsere Kund:innen sagen:

Gesine Engelage-Meyer heisst Willkommen bei teamElelphant

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Sie erzählen mir von Ihrem Anliegen.
Ich mache Ihnen einen unverbindlichen Vorschlag, mit welchen Maßnahmen wir Ihnen den Rücken stärken können.

Oder Sie rufen mich einfach an: 
+49 40 38672293 

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Gesine Engelage-Meyer

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