Der Elefant im Raum: Wenn Konflikte und Widerstände effektive Zusammenarbeit verhindern
Damit es mit Ihrem fachlichen Thema gut voran geht, gestalten wir angemessene, persönliche Übergange.
Elefanten im Raum sind ganz schön persönlich
Elefanten im Change Management und in der Konfliktmoderation stehen für die persönlichen Themen (Gefühle, Werte, Prinzipien, Glaubenssätze…), die sich stark auswirken darauf, wie effektiv Teams zusammenarbeiten und ob genug Motivation für notwendige Veränderungen entsteht.
Persönliche Übergänge gemeinsam gestalten
Wichtige Veränderungen in Organisationen zu etablieren und gute Zusammenarbeit in Teams zu stärken bedeutet deshalb, neben der Klärung des WAS (Strategien, Prozesse, Strukturen, Rollen, Aufgaben…) vor allem das WIE (Beziehungen, Kommunikation, Mindsets...) gemeinsam zu gestalten. Angst vor Veränderung heißen wir dabei als wichtige menschliche Reaktion willkommen.
Bevor wir Elefanten bewegen, nehmen wir uns übrigens Zeit für ein ausführliches Klärungsgespräch mit Ihnen als Führungskraft, damit wir Ihre Ausgangslage und Ihre Zielvorstellungen wirklich verstehen. So „angefüttert“ schlagen wir sinnvolle Maßnahmen vor, die das gewünschte WIE unterstützen. Wir arbeiten dabei agil, also feedbackgesteuert und modular.
Beliebte Moderationsformate:
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Wir entwickeln einen Vorschlag mit maßgeschneiderten Formaten für Sie.
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