Wie klären wir Konflikte (also Elefanten)?

Schwierige Themen kommen endlich zur Sprache, das gegenseitiges Verständnis für gegensätzliche Perspektiven wächst und bildet die Basis für ein neues Aufeinanderzubewegen.

Den Elefanten zum Sprechen bringen

Durch Konfliktberatung und Konfliktcoaching erhält der Elefant im Raum einen Namen. Das Thema, um das es eigentlich geht, wird greifbar und ein möglicherweise erstes Konfliktgespräch möglich. Konflikte lösen sich dabei aus unserer Erfahrung durch einen Vertrauensraum, welcher im Workshop gemeinsam entwickelt wird. Dabei setzen wir auf unsere Empathie und Authentizität- und nicht zuletzt auf Humor.

Mut machen zum „ganz ich selbst sein“

Werkzeuge wie zum Beispiel MBTI, BELBIN, DiSC, Profile Dynamics, Gewaltfreie Kommunikation uvm. unterstützen uns bei Bedarf in unserer Arbeit, wobei unsere jahrelange und erfolgreiche Erfahrung immer wieder zeigt, dass oftmals vielmehr ein richtig gesetzter Impuls dabei hilft, Reflektion anzuregen, gegenseitiges Verständnis zu erzeugen und Teamkonflikte zu klären. In unseren Workshops geben wir Menschen den Mut, sie selbst zu sein und authentisch über sich und ihre Emotionen zu sprechen. Soziale Kompetenz bedeutet für uns in erster Linie emotionale Intelligenz.

Weitere Fragestellungen in der Moderation

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