Führen auf Distanz: Interaktives Online Training

Fragst Du Dich, wie persönlicher Kontakt und Feedback mit Führen auf Distanz vereinbar sind? Strengt es Dich an, ein Team zu führen, in dem eben nicht alle zur gleichen Zeit am gleichen Ort sind? Verunsichert Dich auch manchmal das Gefühl, virtuell nicht mehr alles „im Griff“ zu haben?
In diesem interaktiven Online Training erwarten Dich als Führungskraft wirksame Werkzeuge, Tipps, Tricks & ganz viel Praxis.

Führen auf Distanz interaktives Online Training wirksames Digital Leadership

Wozu überhaupt ein Online Training zum Thema „Führen auf Distanz“?

Als Führungskraft stehst Du wahrscheinlich aktuell vor den Herausforderungen

  • neue Lösungen zu entwickeln für einen vertrauensvollen Umgang und effektive Kollaboration mit dem Team
  • konkrete Kommunikationsrituale auch für hybride Teams (teils online/teils offline) zu entwickeln
  • (noch) sicherer zu werden im Umgang mit den virtuellen Medien

In diesem virtuellen Training bieten wir den passenden Rahmen für praxisnahes Lernen: Mit Kopf, Herz und Hand.

Woran arbeiten wir in diesem interaktiven Online Training?

  • Moderationskompetenz für virtuelle &
    hybride Meetings
  • Erfolgsfaktoren virtueller & hybrider Führung
  • Auswahl und Nutzung virtueller Medien
  • Impulse zu stimmiger Verbindung von „High Tech“ und „High Touch“
  • Bausteine effektiver (Selbst-)Organisation
  • Umgang mit eigenen Unsicherheiten
  • Virtuelle Methoden für Feedback und Interaktion
Gesine Engelage-Meyer und Kirsten von Mejer trainieren zum Thema Führen auf Distanz
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Was nutzt dieses Online Training?

  • Als Führungskraft wirst Du souveräner in der gezielten Auswahl und aktiven Nutzung virtueller Medien
  • Du lernst Strukturen kennen, die die virtuelle und hybride Selbst- und Teamorganisation unterstützen
  • Du erarbeitest Dir konkrete Wege, auch auf Distanz eine stimmige Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen im Team zu finden
  • Du lernst, Deinen Wirkungsgrad als Führungskraft auch im virtuellen Raum auszuschöpfen

Für wen eignet sich ein Training zum Thema „Führen auf Distanz“?

Dieses Online Training richtet sich an alle Führungskräfte, deren Teams ganz oder teilweise im Home Office oder anderswo auf Distanz arbeiten.

Verunsichert Dich auch manchmal das Gefühl, nicht mehr alles „im Griff“ zu haben? Strengt es Dich an, ein Team zu führen, in dem eben nicht alle zur gleichen Zeit am gleichen Ort sind? Fragst Du Dich, wie persönlicher Kontakt und Feedback auch im virtuellen Raum machbar sind? Interessiert es Dich zudem, im Austausch mit Expertinnen und Gleichgesinnten Deine eigene Haltung zu einer neuen Führungskultur (weiter) zu entwickeln? Dann ist dieses Training genau das Richtige für Dich.

Außerdem noch wichtig?

  • Termine: nach individueller Vereinbarung
  • Dauer: 2 x 3,5 Stunden = 7h insgesamt
  • Material: Einführungsvideo, DigitalHandout
  • Ort: Online via Zoom, Menti, Mural
  • Technik: Stabiles Internet, Webcam, Mikrofon
  • Teilnehmende: min. 4 – max. 16
  • Moderation: Gesine Engelage-Meyer & Kirsten von Mejer von DevelopMensch
  • Kosten: nach Absprache

Was ist besonders an diesem Online Training?

2×3,5 Stunden im virtuellen Raum – das ist knackig und lebt von kurzen Impulsen, Erfahrungsaustausch und gemeinsamem Ausprobieren.  Erklärvideos und Erwartungsabfragen im Vorfeld helfen, sich mit Technik und Thematik vertraut zu machen. Konkrete Aufgaben aus der Praxis für die Praxis erlauben kurzweiliges Lernen, das im interaktiven Austausch fast wie nebenbei stattfindet. Unsere Kunden sagen, dass sich Führen auf Distanz auf diese Weise gut erlernen lässt und sich das Wissen im praktischen Führungsalltag bewährt.

Hier gibt es alle Infos zum Online Training Führen auf Distanz als One-Pager:

virtuelles Führen_Onepager

Was unsere Kunden sagen:

Gesine Engelage-Meyer heisst Willkommen bei teamElelphant

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Ich mache Dir einen unverbindlichen Vorschlag, mit welchen Maßnahmen wir Dir den Rücken stärken können.

Oder Du rufst mich einfach an: 
+49 40 38672293 

Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen!
Deine Gesine Engelage-Meyer

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